硅谷动力2017年度竞聘会成功举办

人才队伍建设是企业快速发展的基石，当今社会企业的核心竞争力就是人才的竞争。硅谷动力14年来一直注重人才的培养，公司倡导内部晋升机制，为每一位员工提供公平公正公开的晋升平台。

9月29日晚，硅谷动力2017年度竞聘会在射频科技园三万堂如期举行，三名行政文员和六名项目主管分别就自我陈述、专题演讲和评委问答环节展开竞选。

本次竞聘会将产生一名行政主管和一名经理助理，为硅谷动力经营管理团队注入新鲜的血液。

                                                                

硅谷动力的经营管理团队要求做到“又红又专”，“红”即高度认同公司文化，高度配合公司发展，呵护组织、守护组织。“专”顾名思义就是有过硬的专业技能和较高的职业素养。

晋升除了参照日常工作表现，竞聘会现场发挥也很关键。除了熟悉常规工作流程及园区基本情况，每位竞聘人员也要善于总结自己的优缺点，要有处理突发事件的能力。评审团现场就业务知识和管理能力对竞聘者展开提问。

                                                

                                                       

演讲结束后，何董对此次竞聘会作出总结。

何董指出，人才选拔是硅谷动力日常工作的重中之重。本次竞聘会本着“公平、公正、公开”的原则给每位基层员工突破自我、改变命运的机会。竞选人员在台上的表现是我们每个人的一面镜子，大部分人没有摆脱“懒庸松软丑”这些不好的习惯，能力还有很高的提升空间。以此次竞聘会为契机，每个硅谷动力的员工都要做“又红又专”的人。


经管团队理应站在更高的高度来思考问题，平庸思维、懒惰思维要不得，公司处于大发展时期我们如何抓住机会去发展？人才是冒出来的，希望更多的管理者从基层队伍脱颖而出。


对于人才的培养，每位经管人员都义不容辞。公司倡导的“传帮带”、“孵蛋”文化每位管理人员都要践行。知耻而后勇，明理而行动。带队伍就是带作风，管人首先管思想！行为处事不可违背道德底线，管理者面对问题更要敢于承担和应对，处理问题同样要公平、公正、公开！


最后，何董和大家分享中共中央国务院《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》，其中重点提到弘扬企业家“爱国敬业遵纪守法艰苦奋斗、创新发展专注品质追求卓越、履行责任敢于担当服务社会”的精神。这36字企业家精神和硅谷动力的发展方针高度契合，硅谷动力深耕深圳14载，一直秉承只有好的品质才能铸就好品牌，好的品牌才能创造好的未来。


同样，每位员工也要时刻保持警醒，危机意识不可丢。只有不断地改变、革命才能有好的发展和未来！才不至于当回首往事的时候，因虚度年华而悔恨，因碌碌无为而羞耻，才不会辜负这个伟大的时代！

本次竞聘会取得圆满成功，竞聘结果将在近期发文公示。